根据贵州省晴隆县鑫隆农业综合开发有限责任公司用人需要，经晴隆县林业局党组研究，决定面向社会公开招聘合同制技术人员2名（不列入编制内管理），特制定本公告。
坚持德才兼备的用人标准，以民主、公开、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、面试、体检和考察的程序择优聘用。
技术人员的主要工作职责是公司的相关技术业务指导工作，目前重点是建设国家储备林项目，做好相关工作的技术指导等，同时需完成县林业局交办的其它工作任务。
报名人员所提交的信息和材料必须真实、准确、有效，若弄虚作假，将取消招聘资格，并承担相关责任。
成立贵州省晴隆县鑫隆农业综合开发有限责任公司公开招聘人员工作领导小组，负责对招聘工作的监督和领导。
持本人毕业证书、有效《居民身份证》交晴隆县鑫隆农业综合开发有限责任公司办公室（林业局国储办），并填写《晴隆县鑫隆农业综合开发有限责任公司招聘人员报名登记表》。
3.资格审查：领导小组办公室负责对报名人员的资格条件进行审查确认，资格审查合格者准予进入面试环节。
现场面试，主要测试应聘人员的综合素质和林业专业知识。面试实行百分制，当场打分，面试结束后当场公布面试成绩。
全日制林业大类专业学校毕业，非林业专业毕业熟悉地形图、ArcGIS的均在面试成绩基础上加5分。
面试结束后，按照面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，面试成绩末位出现并列时，同时列入体检对象。进入体检环节人员需统一参加体检（体检费用自理），体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入下一环节；体检不合格或者不参加体检的取消进入下一环节资格，出现职数空缺的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检时间另行通知。
由林业局组成考察组对招聘人员的思想政治表现、道德品质、履职能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察合格人员作为拟聘人选进行公示，如果考察不合格出现职数空缺的，则从面试人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。并列考察对象由招聘领导小组根据考察结果择优聘用。
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在政务公开栏进行公示，公示期为5个工作日。
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由晴隆县鑫隆农业综合开发有限责任公司与拟聘人员，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订《聘用合同》（不列入编制内管理）。
合同实行一年一签，在合同期内，若招聘人员存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（即：在招聘试用期内被证明不符合招聘条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的），公司可依法解除招聘人员的劳动合同关系。
技术员每月工资3500元（含五险个人缴纳部分）,五险单位部分由晴隆县鑫隆农业综合开发有限责任公司按国家相关规定缴纳。
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