滁州日报讯（通讯员 陈康 全媒体记者 刘晨）南谯区聚焦根治欠薪难题，创新运用大数据技术，整合多部门资源，构建起劳动监察全覆盖体系，为劳动者权益保障注入“数智动能”。
依托全国根治欠薪线索反映平台、市长热线、信访投诉等渠道，南谯区打造“线上+线下”线索收集机制，安排专人实时对接线索，实现欠薪问题早发现、早介入。2024年累计处理欠薪线%。同时通过跨部门数据共享，构建“大数据+劳动监察”模式，整合欠薪线索、企业用工、社保缴纳等信息，建立风险预警模型，可精准识别风险企业，提前发出预警，并据此开展靶向检查，变“被动应对”为“主动防控”。2024年，通过数据分析发现并化解欠薪隐患23起，从源头减少纠纷发生。
根治欠薪需要多方协同配合，南谯区人社局联合住建、公安、法院等部门建立联动机制，在工程建设领域推行农民工工资专用账户、工资保证金等制度，确保工资按时足额发放。对恶意欠薪行为，与公安机关建立案件移送机制，2024年移送案件12起，刑事立案5起，形成强力震慑。
为增强企业与劳动者法治意识，2024年，南谯区开展“送法进企业”“送法进工地”等活动50余场，覆盖超6000人次；通过微信公众号、短视频等新媒体发布典型案例和政策解读，阅读量突破10万次，让企业充分了解相关法律责任，促进工资发放更规范。
大数据技术的应用进一步完善了当地劳动监察体系。数据显示，该区劳动者维权周期平均缩短至7个工作日，群众满意度达96%。2024年，南谯区人社局为4000余名劳动者追回工资6500余万元，不仅维护了劳动者合法权益，更推动了企业规范用工，有效维护区域劳动关系和谐稳定。